1、企业搬迁职员补偿标准的规定
土地的开发与规划作为城市的一项要紧进步方向，致使企业时常需要搬迁移地。针对企业的搬迁，有相应的规定对于搬迁赔偿与补贴颁布。下面就让记者为大伙带来企业搬迁职员补偿标准的规定的有关内容，一块儿看看吧。
公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人赞同才能，不然单位是单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。假如搬迁使劳动合同从正常角度看没办法履行，就是法定的客观状况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以需要经济补偿；
2、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形
2、如虽有搬迁行为，但综合各种原因，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不是法定的客观状况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行辞职，则非常难给予赔偿。
（1）导致劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付劳动者，并加付应得薪资收入25％的赔偿成本；
依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用职员应依法签订劳动合同，招用职员后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不准时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：
（3）导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25％的赔偿成本；
（2）导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（5）劳动合同约定的其它赔偿成本。
（4）导致女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25％的赔偿成本。
3、劳动者有权享受的经济补偿主要范围
依据上述规定，可需要单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。
1、生活补助费
依据国内现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包含以下两个方面：
2、医疗补助费
解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给等于本人标准薪资1个月的生活补助费，但低于12个月的本人标准薪资
依据《国营企业推行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给等于本人薪资3个月至6个月的医疗补助费。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的薪资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的月平均薪资。经济补偿金在企业本钱中列支，不能侵占企业按规定比率提取的福利成本。
以上就是记者为大伙带来企业搬迁职员补偿标准的规定的全部内容。由于企业搬迁而致使的损失是不可抗力，国家和企业本身都有相应的法律条文为企业职员的权利做出保障。
